فرم قرارداد مشاغل کارگری
موضوع مصوبه شماره 213471/ ت47643ه مورخ 1/11/1390 هيأت محترم وزيران))
فرم قرارداد كار موقت (کاارگری) فرم شماره . . . . . . . . . . . . . . معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييسجمهور
| 1- نام دستگاه(كارفرما): | 2- شماره شناسه کارگری:
|
||||||||
| 3- نام و نام خانوادگي طرف قرارداد: | 4- نام پدر: | ||||||||
| 5- تاريخ تولد: | 6- جنسيت : زن 0 مرد ¡ | ||||||||
| 7- محل تولد: | 8- محل صدور شناسنامه: | 8- كد ملي : | |||||||
| 9- وضعيت تأهل: متاهل | 10- تعداد فرزندان: 2 | 11- مدرك تحصيلي:سيكل | 12- رشته تحصيلي: خدمات | ||||||
| 13- وضعيت نظام وظيفه: | پايان خدمت | ||||||||
| 14- واحد سازماني: | 15- عنوان شغل: | ||||||||
| 16- نوع قرارداد: جديد ¡ تمديد 0 اصلاح 0 | |||||||||
| 17-
مدت اين قرارداد: از تاریخ: تا تاریخ: |
18- محل اجراي قرارداد: | ||||||||
| 19- موضوع قرارداد : | |||||||||
| 20- دستمزد ماهیانه به شرح عوامل زير تعيين ميشود: | |||||||||
| وجوه موضوع اين قرارداد در صورت انجام كار موضوع قرارداد و گواهي واحد مربوطه با رعايت مقررات مالي و پس از كسر كسور قانوني و حق بيمه تأمين اجتماعي از محل اعتبارات قابل پرداخت است. | الف – حداقل حقوق ماهیانه (30روزه) | ريال | |||||||
| ب – بن كارگري(ماهيانه) : | ريال | ||||||||
| ج – كمك هزينه مسكن (ماهيانه) : | ريال | ||||||||
| د- كمك هزينه عائلهمندي (ماهيانه) : | ريال | ||||||||
| هـ- پايه سنواتي (روزانه): | ريال | ||||||||
| و– جمع حقوق (ماهيانه): | ريال | ||||||||
| 21- حقوق یک ساعت کاری با حداقل مزد برابر ريال و حقوق یک ساعت اضافه کارعادی با حداقل مزد برابر ريال است | |||||||||
| 22- طرف قرارداد از هر لحاظ تابع قانون کار و قانون تأمين اجتماعي خواهد بود و از مزایای قوانین مذکور بهره مند می شود | |||||||||
| 23- مدت قرارداد حداکثر یکساله می باشد. | |||||||||
| 24- مدت مرخصي استحقاقی و مرخصي استعلاجي براساس ضوابط و مقررات قانون کار و قانون تأمين اجتماعي می باشد. | |||||||||
| 25- مزایای پايان قرارداد طبق قانون کار پرداخت می شود. | |||||||||
| تعهدات قرارداد:
– طرف قرارداد متعهد است مطابق شرح وظايف مقررات و ضوابط نسبت به انجام موضوع قرارداد اقدام كند. – طرف قرارداد اقرار ميكند مشمول قانون منع مداخله كاركنان دولت در معاملات دولتي مصوب سال 1337 نيست. – عقد قرارداد هيچگونه تعهدي مبني بر استخدام رسمي يا پيماني از سوي دستگاه براي طرف قرارداد ايجاد نميكند. – طرف قرارداد مسئول حفظ و نگهداري وسايل و اموال در اختيار است و در صورت ايجاد خسارت دستگاه ميتواند با تشخيص خود منجمله از محل قرارداد خسارات مربوطه را جبران كند. |
|||||||||
| 26- مدير واحد مربوطه به عنوان ناظر بر حسن اجراي قرارداد مشخص ميشود. | |||||||||
| 27-اين قرارداد در 5 نسخه تنظيم شده كه هر 5 نسخه حكم واحد را دارد و پس از امضاء و مهر و ثبت معتبر خواهد بود. | |||||||||
| 28- تاريخ اجراي قرارداد: 1/12/90 | 29-شماره و تاريخ صدور قرارداد: | ||||||||
| نام و نام خانوادگي و امضاي طرف قرارداد:
|
نام و نام خانوادگي و امضاي نماينده دستگاه اجرايي:
|
||||||||
حکم قضایی شکستن شیشه ماشین داخل پارکینگ چیست ؟ 
اذیت کردن همسر و بچه ها با زبان چه کمی قضایی و اسلامی دارد ؟ 
دزدیدن گوشی چه حکم قضایی دارد ؟ 
فراخوان جذب اختصاصی داوطلبان تصدی منصب قضا سال ۱۴۰۳ 
دروغ مصلحتی بگم تا این ازدواج سربگیره 
چگونه از زندگیمان در فضای مجازی مراقبت کنیم؟