تعلیق قرارداد کار و ارکان تعلیق

تعلیق قرارداد کار و ارکان تعلیق

تعلیق قرارداد کار به این معنی است که وظایف به عهده گرفته شده یک طرف قرارداد، به طور موقت، متوقف می شود. یعنی قراردادکار به حالت تعلیق در می آید. این تعریف با عقد معلق در قانون مدنی، متفاوت است در عقد معلق، امور را موقوف به امر دیگری، مشروط می کنند یعنی مشروط به امر خارجی می باشد. عقد معلق، عقدی منجز نیست که اثر آن به امر دیگری منوط نباشد. قراداد کار به طور منجز صورت می گیرد و به آن عمل می شود اما اوقاتی پیش می آید که به طور موقت، تعهدات یکی از طرفین ممکن نمی گردد. مانند حوادث غیر مترقبه، خدمت نظام وظیفه، مرخصی بدون حقوق، زمان کارآموزی کارگر، مرخصی استعلاجی، و توقیف کارگر. موارد ذکر شده در مورد تعلیق قرارداد کار، و متوقف شدن انجام تعهد یکی از طرفین، و موقت بودن توقف انجام تعهد، از ارکان تعلیق می باشد. حوادث غیر مترقبه ممکن است غیر قابل پیش بینی، یا از اراده طرفین خارج باشد. هر سه دوره ضرورت، احتیاط، و ذخیره خدمت سربازی در سوابق کارگر گنجانده خواهد شد. شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه هم جزء تعلیق قرارداد کار خواهد بود. مهلت مراجعه به کار بعد از رفع تعلیق، در خدمت سربازی دو ماه بعد از پایان سربازی، و در بقیه موارد حداکثر سی روز است. در مورد توقیف کارگر، اگر شاکی غیر از کارفرما باشد و کارگر محکوم نشود در این صورت قراداد کار در زمان توقیف به حالت تعلیق درمی آید.