دریافت سفته از کارمند یا کارگر در ابتدای کار

مرسوم است در بیشتر موارد افراد جویای کار، پس از آن که از طرف کارفرما مورد تایید قرار می‌گیرند با این جملات از ناحیه وی مواجه می‌شوند که «جهت تضمین یا حسن انجام کار، یک سفته هم می‌گیریم» آیا چنین اقدامی به لحاظ قانونی صحیح است؟
برای برخی کارمندان این پرسش مطرح می‌شود که آیا چنین اقدامی به لحاظ قانونی صحیح است و اگر چنین است، آیا نکته خاصی را در مورد تکمیل چنین سفته‌هایی باید رعایت کرد؟
به گزارش میزان، نخست آن که باید بدانیم چنین اقدامی از ناحیه کارفرما هیچ منع قانونی ندارد. در واقع کارفرما به منظور ایجاد یک ضمانت اجرا و مانع بازدارنده جهت افزایش هرچه بیشتر دقت کارمند خود این شیوه را انتخاب کرده است.
به یاد داشته باشید که برای تکمیل این نوع از سفته‌ها باید حتما در قرارداد پایه همکاری، شماره سفته و مشخصات آن ذکر شود.
در قسمتی که باید نام تحویل‌گیرنده سفته درج شود، حتما نام شخصی که با آن قرارداد بسته‌اید را بنویسید.
یعنی اگر با شرکت قرارداد بسته‌اید، نام شرکت و اگر با شخص حقیقی (یک فرد) در حال همکاری هستید، نام وی را درج کنید.
حتما در سفته علت صدور آن را ذکر کنید. مثلا بنویسید بابت حسن انجام کار یا بابت تضمین قرارداد.
رعایت این نکات به ظاهر ساده می‌تواند به جلوگیری از ایجاد اختلاف و طرح انواع دعاوی کمک شایانی کند.

روزنامه حمایت

نویسنده

وکیل پایه یک مهرداد طالبی

See author's posts