جذب ۵هزار و ۴۰۰ قاضی در ۶ سال گذشته

حجت‌الاسلام والمسلمین علیرضا امینی، در نشست خبری آزمون قضاوت ۹۶ که روز گذشته ۲۴ آذر با شرکت نزدیک به ۳۰ هزار داوطلب به صورت همزمان در ۲۲ مرکز استان برگزار شد، اظهار کرد: به برکت تلاش‌های انجام‌شده در سال‌های اخیر به‌ویژه برنامه پنجم توسعه، هم‌اکنون حدود ۱۱ هزار قاضی در سراسر کشور حضور دارند که از این تعداد ۱۰ هزار و ۲۰۰ نفر در دادگستری‌ها اعم از دادسراها و محاکم، ۴۰۰ نفر در مراجع قضایی کشوری مانند دیوان عالی کشور، دیوان عدالت اداری و دادسرای دیوان عالی کشور، ۲۰۰ نفر در سازمان‌های تابعه دستگاه قضا و ۵۰ نفر نیز در ستاد مشغول به کار هستند.

۸٫۵ درصد قضات، زن هستند
به گزارش خبرنگار ما، وی افزود: از مجموع قضات فعال در دستگاه قضا، ۸٫۵ درصد یعنی حدود ۹۲۰ نفر، قضات زن هستند و حدود ۲۳ درصد قضات نیز تحصیلات حوزوی دارند. معاون منابع انسانی قوه‌قضاییه با بیان اینکه قبل از برنامه پنجم توسعه، حدود هفت هزار قاضی در کشور داشتیم، گفت: با افزایش این تعداد از ابتدای سال ۱۳۹۰ تاکنون، حدود پنج هزار و ۴۰۰ قاضی جدید جذب شدند. امینی به برگزاری آزمون‌های مختلف برای تصدی منصب قضا اشاره کرد و ادامه داد: مجموعاً در سال ۱۳۹۶، حدود ۷۸ هزار نفر در آزمون‌های مختلف از جمله آزمون قضاوت ویژه شوراهای حل اختلاف، آزمون اختصاصی و آزمون عمومی تصدی منصب قضا شرکت کردند.

جذب سالانه ۸۰۰ قاضی در برنامه ششم
معاون منابع انسانی قوه‌قضاییه با بیان اینکه پیش‌بینی شده است در قالب برنامه ششم توسعه، سالانه ۸۰۰ قاضی جذب شود، اظهار کرد: همچنین در قالب قانون برنامه ششم توسعه، اجازه داده شده است چهار برابر جذب قضات، کارمند اداری جذب کنیم. امینی خاطرنشان کرد: هفته نخست بهمن ماه نتایج آزمون تستی قضاوت اعلام می‌شود و افراد واجد شرایط، ۲۷ بهمن در آزمون تشریحی شرکت می‌کنند. وی با بیان اینکه نتایج آزمون تشریحی فروردین سال ۱۳۹۷ اعلام می‌شود، اضافه کرد: سال گذشته ۴۵ هزار نفر در آزمون‌های عمومی شرکت کردند که چهار هزار نفر به آزمون تشریحی راه یافتند و در نهایت حدود نیم درصد از تعداد کل شرکت‌کنندگان یعنی ۲۷۰ نفر به گزینش معرفی شدند.

۵۰درصد پست‌های اداری بلاتصدی است
معاون منابع انسانی قوه‌قضاییه در پاسخ به این سوال که هم‌اکنون چه تعداد از پست‌های قضایی و اداری در دستگاه قضا بلاتصدی است و به چه تعداد قاضی و کارمند برای رسیدن به استاندارها نیاز است، بیان کرد: استاندارد شغل قضاوت بر اساس شاخص‌های جمعیتی و تعداد پرونده‌های موجود تعیین می‌شود. با وجود اینکه در قالب برنامه پنجم، بیش از پنج هزار قاضی جذب کردیم اما همچنان کمبود داریم زیرا در سال ۱۳۹۰، تعداد پرونده‌های دستگاه قضا حدود ۹ میلیون بود اما امروز این رقم به حدود ۱۵ میلیون و ۶۰۰ هزار پرونده رسیده است.
امینی با بیان اینکه هم‌اکنون ۵۰ درصد پست‌های اداری و ۳۰ تا ۴۰ درصد پست‌های قضایی در قوه‌قضاییه بلاتصدی است، عنوان کرد: سرانه ماهانه قضات در دادسراها حدود ۲۰۰ پرونده و در دادگاه‌ها ۱۵۰ پرونده است و طبیعی است که برای یک قاضی که ۲۰ روز در ماه کار می‌کند، این عددها زیاد است. وی تصریح کرد: البته معتقدیم صرفاً با تزریق نیرو به دستگاه قضا مشکل حل نمی‌شود بلکه باید تغییراتی در برخی بخش‌ها و قوانین صورت گیرد تا کار قضات کمتر شود.
معاون منابع انسانی قوه‌قضاییه به بلاتصدی بودن ۵۰ درصد پست‌های قضایی اشاره کرد و افزود: متأسفانه در طول برنامه پنجم به دلیل پایین بودن اعتبارات دولت، نتوانستیم کادر اداری مورد نظر را جذب کنیم اما موفق شدیم پست‌های قضایی را تا حدودی پوشش دهیم. حدود دو هفته قبل نیز آزمون استخدامی اداری دستگاه قضا برگزار شد که نتایج آن دی‌ماه اعلام خواهد شد و بر این اساس طی دو سال، شش هزار و ۴۰۰ نفر به بخش اداری جذب می‌شوند.

خروج سالانه ۲۵۰ قاضی از قوه‌ قضاییه
معاون منابع انسانی قوه‌قضاییه در پاسخ به سوال دیگری مبنی بر اینکه در سال‌های اخیر تعداد خروج قضات به‌ویژه قضات باسابقه از دستگاه قضا زیاد شده است، ادامه داد: به طور معمول سالانه ۲۵۰ نفر از قضات از مجموعه دستگاه قضایی خارج می‌شوند که عمده آن به خاطر بازنشستگی است. از قضاتی نیز که به سن بازنشستگی می‌رسند، معمولاً درخواست می‌کنیم، بمانند و با اذنی که رهبر معظم انقلاب اسلامی داده‌اند، به‌کارگیری قضات بازنشسته در دستگاه قضا، مانعی ندارد. ضمن اینکه در قانون شورا‌های حل اختلاف نیز استفاده از قضات بازنشسته پیش‌بینی شده است.

شرکت سالانه ۵۰۰ وکیل در جذب اختصاصی قضاوت
امینی در واکنش به اینکه تعداد زیادی از قضات به حرفه وکالت مشغول می‌شوند، اظهار کرد: تعداد زیادی از وکلا در قالب جذب اختصاصی، داوطلب قضاوت می‌شوند و این‌ها کسانی هستند که حداقل پنج سال سابقه وکالت مؤثر دارند. معاون منابع انسانی قوه‌قضاییه در ادامه با بیان اینکه از سال گذشته مرحله احراز شخصیت، به گزینش قضات اضافه شده است، افزود: قطعاً احراز شخصیت کار سنگینی است و اگر در افراد اختلال شخصیت مشاهده شود، اعلام عدم پذیرش می‌شود که البته قابل اعتراض و بررسی مجدد است. بر اساس آمارهای موجود، سال گذشته ۴۰ درصد افرادی که تمام مراحل را طی کرده بودند، در مرحله احراز شخصیت مورد قبول قرار نگرفتند. امینی درباره جذب مشاور قضایی زن برای دادگاه‌های خانواده نیز اظهار کرد: متأسفانه هنوز نتوانسته‌ایم پست‌های مشاور قضایی زن در دادگاه‌های خانواده را تکمیل کنیم زیرا اولاً افرادی که در این پست‌ها مشغول می‌شوند باید چهار سال سابقه داشته باشند و ثانیاً در مناطقی که دادگاه خانواده تشکیل می‌شود، قاضی زن به تعداد کافی نداریم. معاون منابع انسانی قوه‌قضاییه تصریح کرد: هم اکنون ۸٫۵ درصد کل قضات، زن هستند که این تعداد می‌تواند به ۱۰ درصد نیز افزایش یابد اما باید توجه داشت به دلیل اینکه امکان کار برای خانم‌ها در قوه‌قضاییه کمتر است، پست‌های کمتری را هم تصدی می‌کنند.