قراردادهای کار چگونه باید تنظیم شوند؟
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت حقوق، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد؛ اما این قرارداد باید چگونه تنظیم شود و چه نکاتی در آن لحاظ شود و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما چه مرجعی صالح به رسیدگی است و نقش سندیکاهای کارگری در تضمین حقوق کارگران چیست؟
محمدرضا پورقربانی، قاضی دیوان عدالت اداری در پاسخ به اینکه در تنظیم قراردادهای کاری چه مواردی باید از سوی کارگران مدنظر قرار گیرد، گفت: در قراردادهای کاری باید شرایطی لحاظ شود که حقوق کارگران تضمین شود. کارگران باید در زمان عقد قرارداد دقت داشته باشند و اگر خودشان قدرت تشخیص کافی ندارند، حداقل از کارشناسان و کسانی که از تخصص لازم برخوردارند کمک بگیرند.
وی افزود: عدم تنظیم قرارداد به نحو صحیح، باعث تضییع حقوق کارگران میشود و در این رابطه طی سال‌های اخیر با موارد بسیاری برخورد داشته‌ایم.
وی افزود: عدم تنظیم قرارداد به نحو صحیح، باعث تضییع حقوق کارگران میشود و در این رابطه طی سال‌های اخیر با موارد بسیاری برخورد داشته‌ایم.
حمایت
نویسنده
حکم آتش زدن خانه همسایه چگونه بررسی میشود ؟ 
نیازهای زنان در شرایط فشار و استرس و نقش همسر در حمایت از آنها 
مقررات استفاده از وسایل عمومی برای زنان باردار برای مثال مترو و اتوبوس 
اجاره دادن ویلا در شمال به دختر و پسر جوان بدون دریافت مدارک چه حکمی در دادگاه ایران دارد