88951171-72
  • دکتر مهرداد طالبی
  • ساعت ملاقات 14 الی 20
  • 88951171-72
  • 09121891506
  • mehrdadtalebi.ir
تقویم

آیا جزو کسانی هستید که محل کار را خانه دوم خود تصور می‌کنند و همین امر موجب می‌شود تا احساس راحتی داشته باشند؟ در چنین شرایطی احتمالا خیلی راحت در مورد عقاید و تفکرات خود با دیگران صحبت می‌کنید. به‌طور مثال، ممکن است در مورد رفتارهای عجیب مدیر خود با همکارانتان حرف بزنید. یا از رفتار زشت فلان همکاراتان به کسانی که حس نزدیکی با آنها دارید، بگویید.

اما دست نگه دارید! درست است که شما بیشتر زمان زندگی خود را در محل کار سپری می‌کنید و بیشتر از اعضای خانواده، با همکارانتان ارتباط و معاشرت دارید، اما این موضوع دلیل نمی‌شود که بی‌گدار به آب بزنید.

همیشه هوشیار و گوش‌به‌زنگ باشید و این را بدانید که همکار یا مدیر، عضو خانواده شما نیست و نباید به‌هیچ وجه اطلاعات شخصی و کاری زیادی را با آنها به اشتراک بگذارید. این کار با خودکشیِ شغلی هیچ فرقی ندارد!

شما باید در عین احترام گذاشتن به دیگران، فاصله خود را هم با آنها حفظ کنید. در محل کار باید از شغل، حرفه و موقعیت خود محافظت کنید. شما از تغییراتی که ممکن است در آینده پیش بیاید مطلع نیستید و ممکن است برخی از صحبت‌ها و اظهارنظرهایتان در مورد اشخاص، بعدها به ضررتان تمام شود. حتی احتمال اخراج شدن هم وجود دارد.

از جمله مهم‌ترین مسایلی که هرگز نباید با همکاران خود در موردشان حرف بزنید، شامل گزینه‌های زیر است.

به جای غیبت کردن یا شکایت کردن در مورد کسانی که در جمع شما حضور ندارند، به این فکر کنید که آیا دوست دارید بقیه در مورد شما این‌گونه حرف بزنند؟!

شکایت در مورد مدیر

هر چقدر هم که مدیر شما بی‌اخلاق، بی‌اعصاب یا قدرنشناس باشد باز هم توصیه می‌کنیم که شکایت‌های خود را به همکارانتان نگویید. اشتباه‌ترین کاری که هر کارمندی ممکن است در زندگی حرفه‌ای خود انجام دهد، همین است. در درجه اول باید بدانید که ممکن است فرد نامطمئنی صحبت‌های شما را بشنود و به مدیر منتقل کند. یا حتی این حتمال وجود دارد که همکاری که به او اطمینان دارید هم به دلایل گوناگون (از خودشیرینی گرفته تا دفاع از خود)، صحبت‌های شما را کف دست مدیر بگذارد.

شکایت‌های خود را به همکارانتان نگویید.

غیبت در مورد همکاری که در جمع حضور ندارد

هیچ‌کسی کامل نیست و همه انسان‌‎ها ایراداتی دارند و ممکن است در شغل یا زندگی حرفه‌ایشان نمود پیدا کند. بنابراین، به جای غیبت کردن یا شکایت کردن در مورد کسانی که در جمع شما حضور ندارند، به این فکر کنید که آیا دوست دارید بقیه در مورد شما این‌گونه حرف بزنند؟! شما هم ممکن است ایراداتی داشته باشید و بدون شک از اینکه بقیه پشت‌سرتان غیبت کرده یا مسخره‌تان کنند، خوشتان نمی‌آید. پس برای شخصیت دیگر همکاران خود ارزش و احترام قایل باشید و از چنین رفتار زشت و ناپسندی پرهیز کنید.

انجام ندادن کاری که در فهرست وظایفتان نیست

همه کارمندان در زمان استخدام، شرح وظایفی برایشان تعریف می‌شود که مسئول انجامشان خواهند بود. اما پس از مدتی، ممکن است تغییراتی در این فهرست صورت بگیرد و برخی مسئولیت‌های از شما سلب شده و کارهای دیگری به عهده‌تان گذاشته شود. بنابراین، از اعتراض کردن و سرباز زدن از کارها دوری کنید.

تغییرات را با آغوش باز بپذیرید. به این فکر کنید که وقتی کار دیگری به شما سپرده می‌شود یعنی نحوه عملکردتان موردقبول مدیر است که با اطمینان، مسئولیت دیگری را به شما سپرده است.

وقتی کار دیگری به شما سپرده می‌شود یعنی نحوه عملکردتان موردقبول مدیر است که با اطمینان، مسئولیت دیگری را به شما سپرده است.

غیبت کردن و شایعه‌پراکنی

یکی از بهترین بسترها برای غیبت کردن در مورد دیگران و شایعه‌پراکنی، محل کار است. افراد ۵ روز در هفته به مدت ۸ تا ۹ ساعت در کنار هم هستند و بنابراین، بدترین رفتارهای همدیگر را هم می‌توانند ببینند. حرف زدن در مورد رفتارهای دیگران، وقتی با استانداردهای ما جور نیست یکی از رایج‌ترین فعالیت‌های بشر است. اما همیشه این را به یاد داشته باشید که این فعالیت‌ها همیشه پیامدهای بسیار بدی دارند.

وقتی در یک جلسه غیب شرکت کرده‌اید یا حتی اگر خودتان گوینده هستید، حتما به این مسایل فکر کنید: اگر جای من با این فرد عوض می‌شد چه؟ آیا دوست دارم بقیه این‌گونه دور هم جمع شوند و در مورد من نظر بدهند؟ اگر این حرف‌ها به گوش او برسد، چه اتفاقی می‌افتد؟ آیا شنونده‌ها پس از این همه غیبت کردن می‌توانند به من اعتماد کنند؟ چه لزومی دارد که پشت سر بقیه حرف بزنم؟ چه سودی به من می‌رساند؟ و ….

دادن اطلاعات در مورد زندگی شخصی

وقتی با همکاران خود در بیرون از شرکت هم ارتباط دارید و رفیق محسوب می‌شوید، احتمالا خیلی ساده در مورد مسایل شخصی و زندگی خصوصی خود با آنها صحبت می‌کنید. اما دفعه بعدی که می‌خواستید در مورد عادت‌های بد همسرتان شکایت کنید یا در مورد مادرشوهرتان غر بزنید، به این فکر کنید که: «بیان این حرف‌ها چه دردی از من دوا می‌کند؟» آیا اصلا لزومی دارد دیگران از هیجانات و احساسات لحظه‌ای شما آگاه شوند؟

برای شخصیت دیگر همکاران خود ارزش و احترام قایل باشید

بیان نظرات گستاخانه یا سوالات شخصی

هیچ‌وقت از همکار خود نپرسید: «آیا بارداری؟»، «این را چند خریده‌ای؟» و … پیش از اینکه که بخواهید در مسایل شخصی دیگران نظر داده یا سرک بکشید، به خودتان بگویید که این مسایل به شما ارتباطی ندارد و اگر لازم باشد که بدانید، آن شخص خودش به شما خواهد گفت.

اینکه دنبال شغل دیگری هستید

هر چقدر هم که به همکار خود اطمینان دارید، این را بدانید که آنها به شغل و محل کارشان بیشتر از شخص شما اهمیت می‌دهند و برای نمایش وفاداری خود، ممکن است حرف‌هایتان را به مسئولان مربوطه منعکس کنند. بنابراین برای حفظ موقعیت خود هرگز در مورد تصمیمات این‌چنینی خود با دیگران صحبت نکنید.

در مورد حقوق خود

هیچ وقت در مورد حقوق خود با همکارانتان صحبت نکنید. حقوق آنها را جویا نشوید. صحبت در مورد این مسایل در شرکت پیامدهای ناخوشایندی دارد و ممکن است دوستی‌ها را به دشمنی تبدیل کرده یا همکارها را رقیب هم کند.

روزیاتو

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

code

قبول پرونده های طلاق , مهریه, نفقه , جهیزیه , حضانت ,اجرت المثل ,اجاره ,قرارداد , بیع ,تنظیم قرارداد , تنظیم دادخواست , محاسبه مهریه به نرخ روز ,شکایت دیه , شکایت از سازمانهای دولتی , دیوان عدالت , انحصار وراثت , قرارداد صلح ,تنظیم وصیت نامه , هبه ,ابقاع ,عقد , اقاله , معوض و ...
  • رزونامه حمایت
  • حقوق نیوز
  • ایسنا حقوقی
  • اخبار قوه قضاییه
  • خبرگزاری میزان
No items.
نظر سنجی

به نظر شما بعد از طلاق چه کسی بیشترین آسیب را می بیند ؟

View Results

Loading ... Loading ...
وکیل پایه یک
آمار سایت
  • 1
  • 60
  • 41
  • 609
  • 380
  • 13,975