
مرسوم است در بیشتر موارد افراد جویای کار، پس از آن که از طرف کارفرما مورد تایید قرار میگیرند با این جمله از ناحیه وی مواجه میشوند: که جهت تضمین یا حسن انجام کار، یک سفته هم میگیریم.
برای برخی کارمندان این پرسش مطرح میشود که آیا گرفتن سفته از افراد جویای کار توسط کارفرمایان در بدو استخدام بابت تضمین یا حسن انجام کار، به لحاظ قانونی صحیح است؟
نخست اینکه باید بدانیم چنین اقدامی از ناحیه کارفرما هیچ منع قانونی ندارد. در واقع کارفرما به منظور ایجاد یک ضمانت اجرا و مانع بازدارنده جهت افزایش هرچه بیشتر دقت کارمند خود، این شیوه را انتخاب کرده است. در خصوص تکمیل این نوع از سفتهها باید به یاد داشته باشیم که حتما در قرارداد پایه همکاری، شماره سفته و مشخصات آن را ذکر کنیم. همچنین در قسمتی که باید نام تحویلگیرنده سفته درج شود، حتما نام شخصی که با آن قرارداد بستهاید را بنویسید. یعنی در قسمت در وجه … ، اگر با شرکت قرارداد بستهاید، نام شرکت و اگر با شخص حقیقی (یک فرد) در حال همکاری هستید، نام وی درج شود.
حتما در سفته علت صدور آن را ذکر کنید. مثلا بنویسید «بابت حسن انجام کار» یا «بابت تضمین قرارداد».
رعایت این نکات به ظاهر ساده میتواند به جلوگیری از ایجاد اختلاف و طرح انواع دعاوی کمک شایانی کند.
نخست اینکه باید بدانیم چنین اقدامی از ناحیه کارفرما هیچ منع قانونی ندارد. در واقع کارفرما به منظور ایجاد یک ضمانت اجرا و مانع بازدارنده جهت افزایش هرچه بیشتر دقت کارمند خود، این شیوه را انتخاب کرده است. در خصوص تکمیل این نوع از سفتهها باید به یاد داشته باشیم که حتما در قرارداد پایه همکاری، شماره سفته و مشخصات آن را ذکر کنیم. همچنین در قسمتی که باید نام تحویلگیرنده سفته درج شود، حتما نام شخصی که با آن قرارداد بستهاید را بنویسید. یعنی در قسمت در وجه … ، اگر با شرکت قرارداد بستهاید، نام شرکت و اگر با شخص حقیقی (یک فرد) در حال همکاری هستید، نام وی درج شود.
حتما در سفته علت صدور آن را ذکر کنید. مثلا بنویسید «بابت حسن انجام کار» یا «بابت تضمین قرارداد».
رعایت این نکات به ظاهر ساده میتواند به جلوگیری از ایجاد اختلاف و طرح انواع دعاوی کمک شایانی کند.
حمایت